{"id":8131,"date":"2022-10-18T09:19:34","date_gmt":"2022-10-18T09:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trib.se\/?page_id=8131"},"modified":"2023-12-06T11:32:16","modified_gmt":"2023-12-06T11:32:16","slug":"villkor_old","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/","title":{"rendered":"Allm\u00e4nna villkor_old"},"content":{"rendered":"\n
\n\n
\n\n
\n

\n Allm\u00e4nna villkor <\/h1>\n
\n

H\u00e4r nedan beskrivs de villkor och omst\u00e4ndigheter som blir g\u00e4llande vid ett samarbete mellan TRIB och Uppdragsgivare.<\/p>\n

 <\/p>\n

Version 2022.12 – giltigt f\u00f6r avtal f\u00f6rfattade och levererade uppdrag fram till 2023-05-30.<\/p>\n <\/div>\n

\n\n
\n\n

Till\u00e4mpning<\/strong><\/h3>\n

Dessa villkor g\u00e4ller f\u00f6r all r\u00e5dgivning och alla tj\u00e4nster som TRIB AB (Uppdragstagaren) tillhandah\u00e5ller till v\u00e5ra Kunder (Uppdragsgivaren), tillsammans med de eventuella till\u00e4gg och justeringar som anges i Uppdragsavtalet.<\/p>\n

Motstridigheter<\/strong><\/h3>\n

Vid eventuella motstridigheter mellan \u00e5 ena sidan dessa Allm\u00e4nna Villkor och \u00e5 andra sidan Uppdragsavtalet ska Uppdragsavtalet ha f\u00f6retr\u00e4de.<\/p>\n

Avtal om uppdrag<\/strong><\/h3>\n

Uppdragsavtal<\/strong>
\nUppdrag bekr\u00e4ftas genom att ett av Uppdragstagaren och Uppdragsgivaren gemensamt undertecknat Uppdragsavtal i vilket Uppdragets inneh\u00e5ll preciseras.<\/p>\n

Uppdragsavtalet ska konkretiseras med avseende p\u00e5 Uppdragets art, omfattning, pris, ers\u00e4ttningsform, faktureringsmetod, tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt, leveransform, giltighetstid, eventuella garantier och Uppdragets l\u00e4ngd samt tidplan.<\/p>\n

Avtal om specifika Uppdrag g\u00e4ller med ensamr\u00e4tt om inte annat avtalats. Samarbetsavtalet begr\u00e4nsar dock ej Uppdragsgivaren p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt n\u00e4r g\u00e4ller att samarbeta med andra m\u00f6jliga leverant\u00f6rer.<\/p>\n

\u00d6verenskommelser kring ovan kan ocks\u00e5 g\u00f6ras via e-post eller annan kanal, alternativt verbalt.<\/p>\n

Ett genomf\u00f6rt uppstartsm\u00f6te anses, enligt dessa villkor, vara likst\u00e4llande med att uppdraget \u00e4r aktiverat och grunder f\u00f6r ers\u00e4ttning \u00e4r accepterade.<\/p>\n

Om inget annat \u00f6verenskommits ska ett nytt uppdrag ha aktiverats inom 14 dagar efter godk\u00e4nnande av Uppdragsavtalet.<\/p>\n

\u00c4ndringar och till\u00e4gg<\/strong>
\n\u00c4ndringar av och till\u00e4gg till ett befintligt Uppdragsavtal g\u00e4ller endast om de bekr\u00e4ftats skriftligen av b\u00e5da Parter.<\/p>\n

Uppdragsavtalet utgo\u0308r hela o\u0308verenskommelsen mellan Parterna ro\u0308rande Uppdraget. Det ersa\u0308tter och uppha\u0308ver varje tidigare fo\u0308rslag, korrespondens, o\u0308verenskommelse eller annan kommunikation, skriftlig som muntlig.<\/p>\n

Uppdragets genomf\u00f6rande<\/strong><\/h3>\n

Uppdragstagarens \u00e5tagande<\/strong><\/em>
\nUppdraget ska utf\u00f6ras med omsorg och i f\u00f6r \u00f6vrigt p\u00e5 ett fackmannam\u00e4ssigt och professionellt s\u00e4tt. Uppdragstagaren \u00e4r s\u00e5lunda skyldig att ta de initiativ som kan vara n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att erh\u00e5lla erforderliga kunskaper och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r Uppdraget och dess fullg\u00f6rande. Allt arbete ska utf\u00f6ras av f\u00f6r \u00e4ndam\u00e5let l\u00e4mplig, kvalificerad och kompetent personal.<\/p>\n

Uppdragstagaren ska ge kontinuerlig feedback och l\u00f6pande statusrapportering till Uppdragsgivaren med information om uppdragets framdrift, utmaningar och resultat. Uppdraget ska ocks\u00e5 struktureras i ett passande antal steg (sprintar), d\u00e4r parterna i m\u00f6te tillsammans g\u00f6r en mer omfattande summering av nul\u00e4ge, framg\u00e5ngar, eventuella motg\u00e5ngar, \u00e5tg\u00e4rder och n\u00e4sta steg.<\/p>\n

Uppdragsgivarens \u00e5tagande<\/strong><\/em>
\nUppdragsgivaren ansvarar f\u00f6r att beslut fattas p\u00e5 underlag av tillr\u00e4cklig omfattning och kvalitet. All n\u00f6dv\u00e4ndig information och det underlag som \u00e4r erforderlig f\u00f6r Uppdragets genomf\u00f6rande ska \u00f6verl\u00e4mnas. Uppdragsgivaren ansvarar ocks\u00e5 f\u00f6r att verksamheten bedrivs i enlighet med g\u00e4llande lagar och best\u00e4mmelser.<\/p>\n

Om Uppdragsgivaren dro\u0308jer med att tillhandaha\u030alla information och material eller inte vidtar a\u030atga\u0308rder som kra\u0308vs fo\u0308r Uppdragets utfo\u0308rande, kan detta orsaka fo\u0308rseningar och merkostnader. Uppdragstagaren ansvarar inte fo\u0308r sa\u030adana fo\u0308rseningar och merkostnader, vare sig det ro\u0308r sig om o\u0308kade arvodeskostnader eller andra merkostnader.<\/p>\n

Processen<\/strong><\/h3>\n

Ett komplett Uppdrag via Uppdragstagaren inneh\u00e5ller stegen etablering, definition, aktivering, identifiering, konvertering, utv\u00e4rdering, st\u00e4ngning och uppf\u00f6ljning.<\/p>\n

Uppdraget definieras i detalj, baserat p\u00e5 ovan steg, innan uppstart och vid aktivering.<\/p>\n

Mer specifik information om varje enskilt uppdrags inneh\u00e5ll avhandlas ocks\u00e5 i Uppdragsavtalet.<\/p>\n

Delmoment av ovan steg \u00e4r \u00e4ven m\u00f6jligt att f\u00e5 levererat, n\u00e4r s\u00e5 \u00e4r l\u00e4mpligt.<\/p>\n

Fr\u00e5n Uppdragstagaren leds och genomf\u00f6rs respektive uppdrag av en Talent Agent, i n\u00e4ra samverkan med sina kollegor samt i kontinuerlig dialog med Uppdragsgivaren.<\/p>\n

All n\u00f6dv\u00e4ndig administration ing\u00e5r. Se \u00e4ven nedan.<\/p>\n

Tj\u00e4nster<\/strong><\/h3>\n

Uppdragstagaren utf\u00f6r diverse bemanningstj\u00e4nster med fokus p\u00e5 tempor\u00e4ra och permanenta kompetensbehov. \u00c4ven ett antal till\u00e4ggstj\u00e4nster erbjuds, b\u00e5de delmoment av kompletta leveranser, samt helt frist\u00e5ende tj\u00e4nster.<\/p>\n

Tempor\u00e4ra<\/strong>
\nInterim
\nF\u00f6rmedling av konsulter
\nBemanning
\nLeverans av team
\nLeverans mot uppdragsbeskrivning
\nTRIB Agency<\/em><\/p>\n

Permanenta<\/strong>
\nExecutive Search
\nRekrytering
\n<\/em>Referral
\nLeverans av team<\/em><\/p>\n

Support<\/strong>
\nBranding
\nHeadhunting
\nQuality Assurance
\n<\/i><\/p>\n

Mer omfattande beskrivningar av respektive leverans eller till\u00e4ggstj\u00e4nst finns att tillg\u00e5 p\u00e5\u00a0www.trib.se.<\/a><\/p>\n

Ers\u00e4ttning<\/strong><\/h3>\n

Betalning fo\u0308r Uppdraget kommer att debiteras enligt de bera\u0308kningsgrunder som anges i Uppdragsavtalet. Ers\u00e4ttningen kan best\u00e5 av b\u00e5de ett fast arvode, procentsatser av en specificerad summa eller timarvode enligt l\u00f6pande r\u00e4kning alternativt avtalat pris. Vid reducering av arvodet p\u00e5 grund av volym eller andra faktorer, utfaller dessa vid slutfakturering av uppdraget eller projektet.<\/p>\n

Om bera\u0308kningsgrunder saknas i Uppdragsavtalet, kommer Uppdragstagaren att debitera ett ska\u0308ligt arvode och da\u030a ta ha\u0308nsyn till bl.a. resursa\u030atga\u030ang inklusive specialistkunskap, komplexitet i uppdraget, forskning och know-how som utvecklats av Uppdragstagaren, anva\u0308ndning av teknik och strukturkapital samt om uppdraget varit sa\u030a bra\u030adskande att arbetet beho\u0308vt utfo\u0308ras efter ordinarie arbetstid, s\u00e5som helger eller under semesterperioder.<\/p>\n

Standarduppl\u00e4gget vid ett rekryteringsuppdrag \u00e4r att 30 % av totalt arvode faktureras vid uppstart, 30 % vid presentation och resterande n\u00e4r Uppdragsgivare och slutkandidat \u00e4r \u00f6verens. N\u00e4r g\u00e4ller f\u00f6rmedling av konsult \u00e4r standard ett procentuellt p\u00e5slag om i snitt + 25 %, i relation till arvodet per timme.<\/em><\/p>\n

Oavsett om fakturering av Uppdrag utf\u00f6rs enligt l\u00f6pande r\u00e4kning eller till avtalat pris har Uppdragstagaren r\u00e4tt att vid avtalets ing\u00e5ende fakturera en startavgift, enligt \u00f6verenskommet i Uppdragsavtalet.<\/p>\n

Vid rekrytering av fler kandidater i samma process \u00e4r kostnaden f\u00f6r den andra kandidaten 80% av den totala avgiften och f\u00f6r f\u00f6ljande kandidater 60%.<\/p>\n

Eventuella kostnader f\u00f6r ink\u00f6p av externa tester eller alternativ \u00e4r tillkommande.<\/p>\n

Alla priser som anges \u00e4r exklusive moms.<\/p>\n

Leveranstid<\/strong><\/h3>\n

En f\u00f6r Uppdraget rimlig tid f\u00f6r leverans fastl\u00e4ggs i Uppdragsavtalet, i samverkan med Uppdragsgivaren. Leveranstiden kan dock p\u00e5verkas av faktorer utanf\u00f6r Uppdragstagarens kontroll och \u00e4r s\u00e5ledes prim\u00e4rt ett estimat och en gemensam m\u00e5ls\u00e4ttning tillsammans med Uppdragsgivaren.<\/p>\n

Uppdragstagaren har r\u00e4tt att omformulera delar av eller hela tidplanen vid of\u00f6rutsedda sv\u00e5righeter eller utmaningar.<\/p>\n

Uppdragstagaren kan ej g\u00f6ras ansvariga f\u00f6r att l\u00e4ngre tid \u00e4n planerat beh\u00f6vs, vid h\u00e4ndelsen att Uppdragsgivaren varit otillg\u00e4nglig.<\/p>\n

Kvalitetss\u00e4kring<\/strong><\/h3>\n

I b\u00e5de kompletta rekryteringsuppdrag och konsultf\u00f6rmedlingar ing\u00e5r screening av Kandidaterna – djupintervjuer genomf\u00f6rts, eventuella arbetsprover utv\u00e4rderas och minst tv\u00e5 referenstagningar genomf\u00f6rs.<\/p>\n

Hanteringen av eventuella case, arbetsprover och tester ing\u00e5r samt behandling av kreditkontroll och utdrag ut belastningsregister.<\/p>\n

Efter genomf\u00f6rd leverans av en rekrytering eller konsultf\u00f6rmedling g\u00f6r Uppdragstagaren b\u00e5de kvalitativa och kvantitativa utv\u00e4rderingar. Efter att slutkandidaten varit i arbete hos Uppdragsgivaren i tre (3) respektive sex (6) m\u00e5nader f\u00f6ljer Uppdragstagaren ocks\u00e5 upp f\u00f6rv\u00e4ntad prestation, med b\u00e5de Kandidat och Uppdragsgivaren. I en konsultf\u00f6rmedling kontrolleras status b\u00e5de l\u00f6pande under och efter slutf\u00f6rande av Konsultuppdraget.<\/p>\n

Betalningsvillkor<\/strong><\/h3>\n

Utf\u00f6rs Uppdrag till avtalat pris ska fakturering ske enligt \u00f6verenskommen betalningsplan, angivet i Uppdragsavtalet.<\/p>\n

Betalning ska ske mot faktura. Vid betalning efter f\u00f6rfallodagen utg\u00e5r dr\u00f6jsm\u00e5lsr\u00e4nta enligt r\u00e4ntelagen.<\/p>\n

Betalar inte Uppdragsgivaren i r\u00e4tt tid har Uppdragstagaren r\u00e4tt att efter skriftlig avisering d\u00e4rom tills vidare avbryta Uppdraget, tills dess betalning skett.<\/p>\n

Om Uppdragsgivaren inte betalar en fordran i r\u00e4tt tid, har Uppdragstagaren r\u00e4tt att omedelbart avbryta Uppdraget tills dess den utest\u00e5ende fordran \u00e4r till fullo betald, och Uppdragstagaren \u00e4r d\u00e5 fri fr\u00e5n ansvar f\u00f6r en f\u00f6rsening eller n\u00e5gon annan skada som kan bli f\u00f6ljden av avbrottet.<\/p>\n

Uppdragstagaren har r\u00e4tt att s\u00e4ga upp Uppdragsavtalet med omedelbar verkan om Uppdragsgivaren efter mer \u00e4n trettio (30) dagar efter betalningsp\u00e5minnelse \u00e4nnu inte betalat. Uppdragstagaren har d\u00e5 ocks\u00e5 r\u00e4tt till full ers\u00e4ttning enligt \u00f6verenskommet i Uppdragsavtalet. Motsvarande ga\u0308ller ocks\u00e5 om Uppdragsgivaren ej i tid betalar fo\u0308r annat uppdrag som Uppdragstagaren utfo\u0308r.<\/p>\n

Vid \u00e5terkommande dr\u00f6jsm\u00e5l med betalning f\u00f6r en f\u00f6rmedlad konsult, har ocks\u00e5 Uppdragstagaren r\u00e4tt att revidera eller helt ta bort konsultens avtalade upps\u00e4gningstid. Uppdragstagaren ges dessutom befogenhet att ge f\u00f6rmedlad konsult m\u00f6jlighet att rikta sina betalningsanspr\u00e5k, f\u00f6r nedlagd tid och eventuell kontrakterad upps\u00e4gningstid, direkt gentemot Uppdragsgivaren.<\/p>\n

Likvid tillhanda 15 dagar fr\u00e5n fakturadatum vid konsultuppdrag och 30 dagar f\u00f6r \u00f6vriga tj\u00e4nster, om inget annat \u00f6verenskommits i Uppdragsavtalet.<\/p>\n

Sekretess och immateriella r\u00e4ttigheter<\/strong><\/h3>\n

Om inte na\u030agot annat fo\u0308ljer av lag eller fo\u0308r Uppdragstagaren tilla\u0308mplig god yrkessed avtalar Parterna att fo\u0308ljande sekretessa\u030atagande ska ga\u0308lla.<\/p>\n

Respektive Part fo\u0308rbinder sig att inte ro\u0308ja konfidentiell information om Uppdraget fo\u0308r utomsta\u030aende, inte heller information om den andra Partens verksamhet och angela\u0308genheter, utan den andra Partens skriftliga samtycke, om detta inte a\u0308r no\u0308dva\u0308ndigt fo\u0308r att Uppdraget ska kunna utfo\u0308ras. Uppdragstagaren svarar fo\u0308r att en eventuell underkonsult a\u0308r bunden av detta sekretessa\u030atagande.<\/p>\n

Med konfidentiell information avses varje ra\u030ad och upplysning, i muntlig eller skriftlig form, av teknisk, ekonomisk eller kommersiell art som utva\u0308xlats mellan Parterna under Uppdraget eller som na\u030agon av Parterna pa\u030a na\u030agot annat sa\u0308tt fa\u030ar ka\u0308nnedom om med anledning av Uppdraget.<\/p>\n

Parterna har dock ra\u0308tt och ibland skyldighet att yppa konfidentiell information om det fo\u0308ljer av fo\u0308rfattning, professionell skyldighet eller myndighetsbeslut.<\/p>\n

Uppdragstagaren eller konsulter som tillhandah\u00e5lls av Uppdragstagaren, ska inte, i enlighet med detta avtal, f\u00f6rv\u00e4rva n\u00e5gon \u00e4gander\u00e4tt av n\u00e5got slag \u00f6ver Uppdragsgivarens immateriella r\u00e4ttigheter, data, eller material, oavsett format eller medium. I den m\u00e5n Uppdragstagaren eller konsulter som tillhandah\u00e5lls av Uppdragstagaren skapar modifiering av immateriella r\u00e4ttigheter, data eller material, \u00e4gs s\u00e5dan modifiering uteslutande av Uppdragsgivaren.<\/p>\n

Reklamation<\/strong><\/h3>\n

Fel eller brist vad ga\u0308ller Uppdragstagarens utfo\u0308rande av Uppdraget ska av Uppdragsgivaren omga\u030aende skriftligen reklameras till Uppdragstagaren.<\/p>\n

Fel eller brist som uppta\u0308cks av Uppdragsgivaren efter det att Uppdraget slutfo\u0308rts eller uppho\u0308rt ska skriftligen reklameras senast inom 30 kalenderdagar efter det att felet eller bristen uppt\u00e4cktes eller borde ha uppt\u00e4ckts efter det att Uppdraget avslutades.<\/p>\n

Uppdraget a\u0308r avslutat da\u030a ansta\u0308llningsavtalet undertecknats, konsultuppdraget \u00e4r levererat eller uppdraget annars fa\u030ar anses avslutat.<\/p>\n

Reklamationen ska inneha\u030alla tydlig uppgift om felets eller bristens art och omfattning.<\/p>\n

Uppdragsgivarens ra\u0308tt till eventuellt skadesta\u030and eller prisavdrag a\u0308r fo\u0308rverkad om Uppdragsgivaren inte reklamerar inom fo\u0308reskriven tid och pa\u030a fo\u0308reskrivet sa\u0308tt.<\/p>\n

Uppdragstagaren ska efter reklamation eller anma\u0308rkning beredas tillfa\u0308lle att inom ska\u0308lig tid avhja\u0308lpa fel eller brist, genom ny leverans, innan Uppdragsgivaren framsta\u0308ller anspra\u030ak pa\u030a ersa\u0308ttning.<\/p>\n

Garanti<\/strong><\/h3>\n

I vissa leveranser ges garantier, som g\u00e4ller fr\u00e5n och med kandidatens eller konsultens f\u00f6rsta arbetsdag och under en avtalad period fram\u00e5t i tiden.<\/p>\n

Eventuell garanti behandlas och f\u00f6rtydligas i respektive Uppdragsavtal.
\nGarantin \u00e4r d\u00e5 g\u00e4llande i de fall d\u00e4r det visar sig att kandidaten ej uppfyller de krav som formulerats inf\u00f6r och under uppdraget. Det vill s\u00e4ga att \u00e4ven tillkommande krav, men ocks\u00e5 eventuella justeringar och identifierade men av Uppdragsgivaren accepterade brister, tas i beaktande.<\/p>\n

I de fall d\u00e4r garantin av b\u00e5da parter anses vara ber\u00e4ttigad, inom ramen f\u00f6r \u00f6verenskommen tidsperiod i Uppdragsavtalet, \u00e5tar sig Uppdragstagaren att hitta en ny kandidat utan tillkommande arvode.<\/p>\n

Garantin g\u00e4ller under f\u00f6ruts\u00e4ttning att tj\u00e4nsten eller uppgiften \u00e4r densamma som enligt g\u00e4llande \u00f6verenskommelse samt att kandidaten f\u00e5tt r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att klara sitt \u00e5tagande.<\/p>\n

V\u00e4ljer kandidaten att sj\u00e4lv avsluta sin anst\u00e4llning eller sitt Konsultuppdrag av den anledning att Uppdragsgivaren ej uppfyllt sitt ansvar som arbetsgivare alternativt Uppdragsgivare, g\u00e4ller ej garantin.<\/p>\n

F\u00f6r att garantin ska kunna \u00e5beropas ska Uppdragstagaren, senast efter h\u00e4lften av utlovad garantitid och p\u00e5b\u00f6rjad anst\u00e4llning, ha blivit informerad om eventuella upplevda brister hos kandidaten. F\u00f6r f\u00f6rmedlad konsult ska information ges inom 14 kalenderdagar.<\/p>\n

Behandling av personuppgifter<\/strong><\/h4>\n

Inom ramen fo\u0308r Uppdraget och i enlighet med EU:s dataskyddsf\u00f6rordning (GDPR, General Data Protection Regulation) kommer Uppdragstagaren att fo\u0308r Uppdragsgivarens ra\u0308kning behandla personuppgifter som Uppdragsgivaren la\u0308mnat sja\u0308lvmant och personuppgifter som Uppdragstagaren inha\u0308mtat fra\u030an interna och externa register.<\/p>\n

Uppdragstagaren ska vidta de tekniska och organisatoriska a\u030atga\u0308rder som kra\u0308vs enligt personuppgiftslagen fo\u0308r att skydda sa\u030adana personuppgifter mot obeho\u0308rig a\u030atkomst, fo\u0308rsto\u0308relse och a\u0308ndring.<\/p>\n

Samtliga personuppgifter hos Uppdragstagaren hanteras i enlighet med GDPR. Personuppgifter kopplat till ett specifikt Uppdrag sparas i max 12 m\u00e5nader, om kandidat ej \u00f6nskar annorlunda.<\/p>\n

Uppdragsgivaren \u00e4r ansvariga f\u00f6r sin hantering av personuppgifter och ska se till att ha egna rutiner som hanterar regelverket kring GDPR och kandidater som behandlas inom ramen f\u00f6r respektive Uppdrag.<\/p>\n

Se \u00e4ven v\u00e5r\u00a0Privacy Policy<\/a>.<\/p>\n

Ansvar<\/strong><\/h4>\n

Uppdragstagaren ansvarar, med nedan angivna begra\u0308nsningar, gentemot Uppdragsgivaren fo\u0308r skada som va\u030allats Uppdragsgivaren pa\u030a grund av fo\u0308rsummelse av Uppdragstagaren.<\/p>\n

Skadesta\u030andsansvaret omfattar inte i na\u030agot fall ansvar fo\u0308r fo\u0308ljdskada eller indirekt skada sa\u030asom utebliven vinst, fo\u0308rlust eller minskad omsa\u0308ttning. Uppdragstagarens ansvar a\u0308r per Uppdrag begra\u0308nsat till ersa\u0308ttningen fo\u0308r Uppdraget, dock max 10 ga\u030anger det vid avtalets tra\u0308ffande ga\u0308llande prisbasbeloppet enligt lagen (1962:381) om allma\u0308n fo\u0308rsa\u0308kring.<\/p>\n

Uppdragstagaren a\u0308r inte i na\u030agot fall ansvarig fo\u0308r skada som beror pa\u030a av Uppdragsgivaren la\u0308mnade felaktiga instruktioner eller bristande underlag eller att Uppdragsgivaren inte varit medverkande i Uppdragets genomfo\u0308rande.<\/p>\n

Uppdragstagaren ska teckna en ansvarsfo\u0308rsa\u0308kring med ett fo\u0308rsa\u0308kringsbelopp som motsvarar ansvarsbeloppen enligt ovan. Uppdragstagaren ska pa\u030a bega\u0308ran av Uppdragsgivaren la\u0308mna bevis pa\u030a att en sa\u030adan fo\u0308rsa\u0308kring finns.<\/p>\n

Befrielsegrunder<\/strong><\/h4>\n

Uppdragstagaren fritar sig fr\u00e5n skyldighet att fullg\u00f6ra sin del av avtalet och fr\u00e5n skyldighet att erl\u00e4gga skadest\u00e5nd om dennes \u00e5taganden inte alls eller endast till onormalt h\u00f6g kostnad kan fullg\u00f6ras p\u00e5 grund av svenskt eller utl\u00e4ndskt lagbud, svensk eller utl\u00e4ndsk myndighets\u00e5tg\u00e4rd, krigsh\u00e4ndelser, terroristd\u00e5d, eldsv\u00e5da, storm, explosion, strejk, blockad, bojkott och lockout, pandemi eller annan liknande omst\u00e4ndighet.<\/p>\n

Uppdragstagaren ska utan on\u00f6digt dr\u00f6jsm\u00e5l meddela Uppdragsgivaren i h\u00e4ndelse av Force Majeure.<\/p>\n

Avbrott<\/strong><\/h4>\n

Uppdragsgivaren har alltid r\u00e4tt att avbryta ett rekryteringsuppdrag eller en f\u00f6rmedlad konsult.<\/p>\n

Vid avbrott av en rekrytering fakturerar Uppdragstagaren endast f\u00f6r senast p\u00e5b\u00f6rjat moment i processen, i enlighet med Uppdragsavtalet. Om Uppdragsgivaren har b\u00f6rjat utv\u00e4rdera presenterade kandidaterna faktureras dock ytterligare en andel av uppdragets totala arvode. Standard 20 % av totalt avtalat arvode f\u00f6r uppdraget.<\/p>\n

Avbrott accepteras dock ej med anledning av att Uppdragsgivaren sj\u00e4lva funnit en kandidat som under samarbetet undvikits att presenteras f\u00f6r Uppdragstagaren i syfte att inf\u00f6rlivas i den gemensamma processen.
\nVid avbrott i ett konsultuppdrag g\u00e4ller de villkor som formulerats i Uppdragsavtalet och f\u00f6r projektet best\u00e4md upps\u00e4gningstid.<\/p>\n

Uppdragstagaren reserverar sig r\u00e4tten att avbryta eller beg\u00e4ra omstart av Uppdraget om v\u00e4sentliga f\u00f6r\u00e4ndringar sker som markant p\u00e5verkar f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r Uppdragstagaren att genomf\u00f6ra Uppdraget. Som exempelvis betydande f\u00f6r\u00e4ndringar i Uppdragsgivarens organisation eller alternativt mer omfattande justeringar av rollen.<\/p>\n

Om en eller flera kandidater v\u00e4ljer att dra sig ur i Uppdragets senare del \u00e4r Uppdragstagaren skyldig att presentera nya kandidater. Dock ej om avhoppet sker med anledning av att Uppdragsgivaren agerat f\u00f6r l\u00e5ngsamt, trots \u00e5terkommande p\u00e5minnelser fr\u00e5n Uppdragstagaren. I detta skede har Uppdragstagaren r\u00e4tten att \u00e5terigen ta betalt f\u00f6r presentation av nya kandidater, alternativt att avbryta processen.<\/p>\n

Ovan villkor blir ocks\u00e5 g\u00e4llande vid ett l\u00e4ngre uppeh\u00e5ll som medf\u00f6rt att Uppdraget f\u00f6rlorat identifierade relevanta kandidater, med f\u00f6ljden att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r Uppdragstagaren att identifiera och utv\u00e4rdera nya kandidater.<\/p>\n

Paus av ett p\u00e5g\u00e5ende uppdrag till\u00e5ts om totalt fjorton (14) dagar. D\u00e4refter hanteras uppdraget som ett avbrott, om inget annat \u00f6verenskoms mellan parterna.<\/p>\n

Exklusivitet<\/strong><\/h4>\n

Uppdragstagaren har exklusivitet som partner vid ett best\u00e4llt och aktiverat uppdrag. Samtliga kandidater ska d\u00e5 g\u00e5 via och hanteras av Uppdragstagaren, \u00e4ven kandidater som kommer i direkt kontakt med Uppdragsgivaren under uppdragsperioden.<\/p>\n

De kandidater som eventuellt Uppdragsgivaren redan har tr\u00e4ffat eller har en p\u00e5g\u00e5ende dialog med f\u00f6r aktuellt behov ber\u00e4ttas om f\u00f6r TRIB och avskrivs alternativt tas in i Uppdraget, innan eller vid uppstart av samarbetet.<\/p>\n

Om Uppdragsgivaren eller tillh\u00f6rande under\/dotterbolag inom tolv m\u00e5nader fr\u00e5n Uppdragets avslutande v\u00e4ljer att anst\u00e4lla eller anlita av Trib presenterade kandidater eller konsulter har Uppdragstagaren r\u00e4tt till ers\u00e4ttning enligt Tribs generella arvode, se arvoden. Vid anlitande av konsult, inom tolv m\u00e5nader fr\u00e5n senast avslutat uppdrag, \u00e5tar sig uppdragsgivaren att vid f\u00f6rl\u00e4ngning eller nytt uppdrag\u00a0att g\u00e5 via Uppdragstagaren<\/p>\n

Ovan blir g\u00e4llande ocks\u00e5 om Uppdragsgivaren presenterar en kandidat vidare till n\u00e5gon annan organisation samt tillh\u00f6rande under\/dotterbolag.<\/p>\n

Vid h\u00e4ndelsen att tipsad kandidat fr\u00e5n Uppdragsgivaren slutligen blir rekryterad sker ett avdrag om 10 % p\u00e5 totalt arvode.<\/p>\n

\u00d6vertagande av konsult<\/strong><\/h4>\n

Vid rekrytering av en bevisligen bearbetad, presenterad och\/eller f\u00f6rmedlad konsult under eller 12 m\u00e5nader efter avslutat Uppdrag \u00e4r kostnaden enligt fastlagt i Uppdragsavtalet. Om ej fastlagt, arvode standard 160 000 kr.<\/p>\n

F\u00f6rs\u00e4kring<\/strong><\/h4>\n

TRIB innehar ansvarsf\u00f6rs\u00e4kring fr\u00e5n Trygg Hansa, med ett f\u00f6rs\u00e4kringsbelopp om 10 000 000 kr.<\/p>\n

Avtalstid och upps\u00e4gning<\/strong><\/h4>\n

Detta avtal ga\u0308ller fra\u030an dag fo\u0308r undertecknande av Uppdragsavtal och under i avtalet angiven tid.<\/p>\n

Part a\u0308ger sa\u0308ga upp avtalet till omedelbart uppho\u0308rande genom skriftligt meddelande till den andre parten om:<\/p>\n

a) den andra parten i na\u030agot va\u0308sentligt ha\u0308nseende bryter mot avtalet och inte har vidtagit ra\u0308ttelse inom trettio (30) dagar efter skriftlig anmodan; eller
\nb) den andra parten fo\u0308rsa\u0308tts i konkurs, inleder ackordsfo\u0308rhandlingar, tra\u0308der i likvidation eller pa\u030a annat vis kan antas ha kommit pa\u030a obesta\u030and eller om den andre parten bela\u0308ggs med na\u0308ringsfo\u0308rbud och part inte omedelbart efter bega\u0308ran sta\u0308ller betryggande sa\u0308kerhet fo\u0308r sitt a\u030atagande; eller
\nc) om part utan medgivande fra\u030an den andre parten o\u0308verla\u030ater avtalet pa\u030a annan.<\/p>\n

Tvister<\/strong><\/h4>\n

Tvister ro\u0308rande tolkning och tilla\u0308mpning av avtalet avseende Uppdraget och da\u0308rmed sammanha\u0308ngande ra\u0308ttsfo\u0308rha\u030allanden ska med nedan angivna undantag ha\u0308nskjutas till avgo\u0308rande genom skiljedom enligt vid varje tid ga\u0308llande svensk lag om skiljefo\u0308rfarande.<\/p>\n

Om va\u0308rdet av det som yrkas uppenbart inte o\u0308verstiger 25 ga\u030anger det vid tiden fo\u0308r pa\u030akallande av skiljefo\u0308rfaran- det ga\u0308llande prisbasbeloppet enligt lagen (1962:381) om allma\u0308n fo\u0308rsa\u0308kring, respektive att parterna inte tra\u0308ffar o\u0308verenskommelse om annat, ska skiljena\u0308mnden besta\u030a av en skiljeman. Sa\u030avitt avser ostridig fo\u0308rfallen fordran a\u0308ger Uppdragstagaren dock alltid ra\u0308tt att framsta\u0308lla krav vid allma\u0308n domstol.<\/p>\n

Om inte annat sa\u0308rskilt avtalats mellan parterna ska svensk ra\u0308tt tilla\u0308mpas.<\/p>\n

Om na\u030agon besta\u0308mmelse i Uppdragsavtalet konstateras ogiltig, ska detta inte inneba\u0308ra att dessa allma\u0308nna villkor eller Uppdragsavtalet i sin helhet a\u0308r ogiltiga. I den ma\u030an ogiltigheten pa\u030averkar en Parts ra\u0308ttigheter eller skyldigheter, ska ista\u0308llet ska\u0308lig ja\u0308mkning ske.<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8131","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAllm\u00e4nna villkor_old - Trib<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Allm\u00e4nna villkor_old - Trib\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Trib\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-06T11:32:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.trib.se\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/og_image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"637\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/villkor_old\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/villkor_old\\\/\",\"name\":\"Allm\u00e4nna villkor_old - Trib\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-18T09:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-06T11:32:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/villkor_old\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/villkor_old\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/villkor_old\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Allm\u00e4nna villkor_old\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/\",\"name\":\"Trib\",\"description\":\"Stockholm-based talent expert, freelance agent and headhunter\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.trib.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Allm\u00e4nna villkor_old - Trib","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Allm\u00e4nna villkor_old - Trib","og_url":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/","og_site_name":"Trib","article_modified_time":"2023-12-06T11:32:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":637,"url":"https:\/\/www.trib.se\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/og_image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/","url":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/","name":"Allm\u00e4nna villkor_old - Trib","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.trib.se\/#website"},"datePublished":"2022-10-18T09:19:34+00:00","dateModified":"2023-12-06T11:32:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/villkor_old\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Allm\u00e4nna villkor_old"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.trib.se\/#website","url":"https:\/\/www.trib.se\/","name":"Trib","description":"Stockholm-based talent expert, freelance agent and headhunter","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.trib.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8131"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15384,"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8131\/revisions\/15384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.trib.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}